使命與願景
價值觀
團隊建設
執行力
社會責任
 
      沒有明确目标的團隊形同一般散沙,形不成一個團隊。讓目标成為每一個隊員的 目标,獲得每一名成員的認同,并在以後的工作中要經常的提及該目标,用以鼓勵員工。
      團隊協作中溝通是最重要的一個環節,溝通貫穿于整個團隊的實現過程。目标的确定需要溝通、工标準需要溝通、工作成果需要溝通;在管理上有不同意見需溝通等。有效的溝通能讓隊員統一思想、完成目标。
      優秀團隊也是一個強有力的學習型組織,團隊内學習氣氛很濃,隊員能主動地從多個渠道中學習,并且相互提醒,相互促進。隻有善于學習的團隊,才能承擔更重要的任務,隊伍才會有更好的發展。一個團隊中團隊領導尤其要善于學習,如果他都不能以身作則,不求上進,團隊的學習氣氛也就無人談起。
      人是一種需要激勵的高等動物,任何組織都需要受激勵的員工。優秀的團隊中成員們會經常相互激勵,激勵的方法有很多,如目标激勵、表揚等。同時與獎懲機制有機結合、靈活運用全保證團隊的成功,必要的處罰和批評也是一種激勵。
      優秀團隊不是天生的,都是在團隊領導的管理和培養之下逐步形成的。一個優秀的領導者,要關于溝通和引導,把員工職業生涯與團隊發展目标有機結合,時刻提醒員工,同時作好激勵工作,克服衆多困難,這樣才能逐步打造出一個好團隊。
 
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